Генеральна угода укладається між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об`єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями.

Генеральна угода фіксує домовленості між сторонами соціального партнерства, та регулює основні аспекти соціально-трудових відносин.

Повноваження сторін щодо розробки та підписання Генеральної угоди містяться у Законі України "Про колективні договори та угоди". У цьому ж законі визначено зміст Генеральної угоди:

• гарантії праці і забезпечення продуктивної зайнятості;
• мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;
• розмір прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;
• соціальне страхування;
• трудові відносини, режим роботи і відпочинку;
• умови охорони праці і навколишнього природного середовища;
• задоволення духовних потреб населення;
• умови зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

Положення Генеральної угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Так склалася ситуація, що півторарічні переговори представників Сторін не дозволили укласти нову генеральну угоду. Тому Генеральна угода на 2004-2005 рік є чинною і Сторони продовжують її виконувати.

Завантажити текст Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008 – 2009 роки

Позиція Конфедерації роботодавців України щодо Генеральної угоди на 2008-2009 роки.

Лист Спільному представницькому органу профспілок щодо Генеральної угоди на 2008-2009 роки.

Пропозиції Конфедерації роботодавців України щодо нових приципів укладання Генеральної угоди на наступний термін