Соціально-трудові відносини в Україні регулюються національним та міжнародним правом.

Ієрархія нормативно-правових актів національного права передбачає верховенство  Конституції України, яка закріплює основні права і свободи громадян України, зокрема, у сфері соціально-трудових відносин.

Законами України регулюються найголовніші соціально-трудових відносини мінімальна заробітна плата, робочий час та час відпочинку, можливість існування соціальних партнерів - організацій найманих працівників  та роботодавців, закріплення мінімальних соціальних стандартів, функціонування системи загальнообовязкового соціального державного страхування тощо.

Указами Президента України визначаються окремі аспекти функціонування системи соціально-трудових відносин, зокрема,  її інституційні елементи. Так, указами Президента України визначаються повноваження Національної тристоронньої соціально-економічної ради, Національна служба посередництва і примирення тощо.

Постановами Кабінету Міністрів України визначаються механізми реалізації законів, зокрема, у сфері соціально-трудових відносин. Так, постановами Кабінету Міністрів України встановлюються переліки професій, які мають право на додаткову відпустку та підвищений тариф оплати через небезпечні умови праці, функціонування Держнаглядпраці тощо.

Існує інша категорія підзаконних актів, які видаються уповноваженими органами у сфері регулювання соціально-трудових відносин накази Міністерства праці та соціальної політики України, фондів із загальнообовязкового соціального державного страхування, Держнаглядпраці тощо.

Окрему частину законодавства становлять норми міжнародного права, до яких у сфері соціально-трудових відносин переважно відносять конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці - МОП. У випадку додержання передбаченої спеціальним законом процедури ратифікації - норми міжнародних актів стають частиною національного законодавства. Але навіть нератифіковані міжнародно-правові акти можуть чинити значний вплив на національне законодавство та взагалі розвиток соціально-трудових відносин.