Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство  Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.

Законами Украины регулируются самые главные социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций наемных работников  и работодателей, закрепления минимальных социальных стандартов, функционирования системы общеобязательного социального государственного страхования и тому подобное.

Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.

Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышеный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование Госнадзортруда и тому подобное.

Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и тому подобное.

Отдельную часть законодательства составляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, - МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации - нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых отношений.